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Die flexiblen Arbeitszeitmodelle im Überblick:
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Starre Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeiten zwischen
acht und fünf Uhr an fünf Tagen in der Woche gehören mehr und mehr der
Vergangenheit an. Rahmenbedingungen wie Auftragsschwankungen in der Produktion,
Arbeitszeitwünsche und Zeitsouveränität der Mitarbeiter (Stichwort 'Work-Life-Balance')
oder Serviceansprüche der Kunden stellen Anforderungen an die Dauer und Lage
von Betriebszeiten und dadurch an die Gestaltung und Einteilung der
individuellen Arbeitszeiten, die mit einem auf Normalarbeitszeiten beruhendem
System nur schwerlich und nicht mehr lange zu erfüllen sind.
Mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle ist es möglich, auf branchen-, betriebs-
und mitarbeiterspezifische Umstände und Bedürfnisse reagieren zu können.
Flexible Arbeitszeitmodelle zeichnen sich somit dadurch aus, dass die
Arbeitszeitbedingungen und Anwesenheiten der Mitarbeiter unterschiedlich sind,
die Mitarbeiter die eigenen Arbeitszeitstrukturen mitgestalten und die
individuellen Arbeitszeiten zum Teil erheblich von den Betriebszeiten abweichen können.
Prinzipiell lassen sich alle Formen und Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung auf
folgende, auch miteinander kombinierbareGrundtypen zurückführen:
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Unsere Leistungen zum Thema Arbeitszeit:
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KiBiS bietet ein Paket von Maßnahmen zur Verbesserung des
Arbeitszeitmanagements im Pauschale an, wobei vor allem auf die
Steigerung der Effizienz, Flexibilität, Transparenz und Akzeptanz
geachtet wird. Selbstverständlich sind auch Einzelprojekte zum
gegenständlichen Thema möglich.
Mehr dazu >>
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