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Job-Sharing (Arbeitsplatzteilung):
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Im Rahmen der Arbeitsplatzteilung werden ein oder mehrere Arbeitsplätze auf mehr MitarbeiterInnen aufgeteilt als Arbeitsplätze
vorhanden sind.
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Welche Varianten der Arbeitsplatzteilung sind bekannt?
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Job-Splitting:
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Dies ist der Normalfall der Arbeitsplatzteilung, wobei eine Vollzeitstelle aus administrativen Gründen in zwei selbständige
Teilzeitstellen geteilt wird.
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Job-Sharing:
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Bei dieser Art der Arbeitsplatzteilung besteht eine enge organisatorische und/oder inhaltliche Verknüpfung der Kollegen, die
sich den Arbeitsplatz teilen. In Abhängigkeit von spezifischen Zusatzbedingungen werden oft auch noch speziellere
Bezeichnungen verwendet wie z.B. Partner-Sharing, Komplementärarbeitszeit oder Tandemarbeit, Job-Pairing, Split-Level-Sharing
und Ausbildungsplatz-Sharing.
Für das Job-Sharing von Führungskräften hat sich in letzter Zeit - ausgehend von der Schweiz - der Begriff
"TopSharing" eingebürgert.
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