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Arbeitszeit-Management

Die Schichtarbeit:
Unter Schichtarbeit wird die Aufteilung der betrieblichen Arbeitszeit in mehrere Zeitabschnitte mit versetzten Anfangszeiten beziehungsweise unterschiedlicher Lage sowie unter Umständen unterschiedlicher Dauer verstanden. Ziel ist, die Betriebszeit über die individuelle Arbeitszeit auszudehnen, so dass Produktions-, Service- oder Ansprechzeiten unabhängig von den Anwesenheitszeiten der MitarbeiterInnen verlängert werden können.

Welche Varianten der Schichtarbeit sind bekannt?
Bei der Schichtarbeit sind zahlreiche Variationsmöglichkeiten vorhanden. So reicht die Spannweite der Schichtsysteme von einfachen, diskontinuierlichen Einschicht- oder Zweischichtmodellen (z.B. Tag- und Nachtschicht im Wechsel) über Teilzeit-Vollzeit kombinierte Modelle bis hin zu vollkontinuierlichen Schichtsystemen, mit deren Hilfe rund um die Uhr (auch Wochenenden und Feiertage) gearbeitet werden kann. Bei all diesen Systemen kann zwischen Wechselschichtsystemen ( Betrachtungszeitraum des Wechsels 1 Tag) und rollierenden Schichtsystemen ( 1 Woche oder länger) unterschieden werden.

Welche Vor- bzw. Nachteile hat die Schichtarbeit?

Vorteile:
  • Effektivere Ausnutzung der Produktionsanlagen
  • Ausdehnung der Maschinenlaufzeiten
  • Bessere Gewährleistung der Arbeitsplatzausnutzung
  • Verbesserung der Kapazitätsauslastung

Nachteile:
  • Erhöhter Organisations- und Kooperationsaufwand seitens des Arbeitgebers
  • Relativ hohe psychische und physische Belastungen der Arbeitnehmer (Auswirkungen auf Krankenstand und Leistungsfähigkeit)

Um diese Nachteile möglichst gering zu halten, sollten daher z.B. die Schichtrhythmen bei Wechselschicht verlängert oder das Schichtmodell auf ein Vier-Schichtsystem aufgestockt werden.
 
   
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