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Unter dem Begriff Sabbatical versteht man einen bezahlten Langzeiturlaub. Diese befristete Freistellung wird mittels Langzeitkonten, auf denen
Überstunden, Urlaub und/oder Teile des Gehalts angespart werden, bewerkstelligt. Das entstandene Guthaben wird sodann in
einen Langzeiturlaub umgewandelt. |
Welche Sabbatical-Modelle sind hauptsächlich bekannt?
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Reduzierung der Arbeitszeit:
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Eine Vollzeitstelle wird
vertraglich in eine Teilzeitstelle umgewandelt und entsprechend geringer vergütet. Der Arbeitnehmer arbeitet jedoch
weiter in Vollzeit und füllt damit sein Arbeitszeitkonto mit Mehrarbeit auf. Mit dem Sabbatical wird sodann dieses Zeitguthaben als
Freizeit bei voller Entlohnung abgebaut . |
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Zeitlich begrenzter Lohnverzicht:
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Der Arbeitnehmer verzichtet über mehrere Jahre auf Teile seines Gehalts und spart so ein Guthaben an, mit dem er im Sabbatical
entlohnt wird. |
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Fondssparmodell / Zeitwertpapiere:
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Überstunden und Urlaub werden in Form von Zeitwertpapieren angelegt. Der Wert des angesparten Zeitguthabens wird vom
Arbeitgeber in speziellen Investmentfonds angelegt und verzinst und zur Entlohnung des Arbeitnehmers während des Sabbaticals
verwendet.. |
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"Time-Out" oder "Flex-Leave"-Modell:
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Die Initiative für eine Freistellung geht vom Arbeitgeber aus. Der Arbeitnehmer wird zB. in einer
konjunkturell schwachen Phase des Unternehmens für eine bestimmte Zeit freigestellt und erhält währenddessen nur einen Teil
seines Gehaltes. |
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Vorgezogener Ruhestand:
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Anstatt eines Langzeiturlaubes mit anschließender Rückkehr ins Unternehmen, wird der Zeitpunkt der Freistellung
mit dem Ruhestandseintritt kombiniert und der Arbeitnehmer scheidet unter Beibehaltung seiner Bezüge früher aus dem
Unternehmen aus. |
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Unbezahlter Urlaub:
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Der Arbeitnehmer lässt sich für die Zeit des Sabbaticals unbezahlt beurlauben und wird nach Wiederaufnahme seiner Beschäftigung
vom Betrieb wieder neu angemeldet. |
Welche Vorteile haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber von einem Sabbatical?
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Der Arbeitnehmer kann das Sabbatical nutzen für Weiterbildung, für die Umsetzung individueller Interessen, für längere
Urlaube, für soziales Engagement, mehr Zeit für die Familie, für die Vorbereitung in den Ruhestand etc.
Dem Arbeitgeber bietet das Sabbatical mehr Flexibilität bei Auftragsschwankungen und einen Beitrag zur Gesundheitsförderung
und einer nachhaltig wirkenden Personalpolitik (ausgeruhtere, motiviertere, oft auch durch Weiterbildung qualifiziertere
Mitarbeiter etc.) |
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