| |
|
|
 |
 |
Befragungsinhalte zum Themenbereich Work-Life-Balance (WLB):
|
|
Zu einem attraktiven Arbeitgeber gehört familienbewusste Personalpolitik. Allerdings ist es mit der Einführung möglichst
vieler WLB-Maßnahmen alleine noch nicht getan. Entscheidend ist auch der Umgang mit diesen Maßnahmen im Unternehmen, also die
"gelebte Praxis". Deshalb umfassen die Befragungsinhalte vor allem Fragen zu Bekanntheit, Akzeptanz und Verwendung vorhandener WLB-Maßnahmen sowie Fragen, die gewünschte, fehlende oder
entbehrliche WLB-Angebote
betreffen.
Der abzufragende breitgestreute Themenbereich umfasst:
|
- Unternehmenskultur
Allgemeine Fragen zur Unternehmenskultur (Bekanntheit, Identifikation damit, etc.).
- Arbeitszeit
Die verschiedenen flexiblen Arbeitszeitmodelle wie z.B. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit,
Jobsharing, Sabbatical etc.
- Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr
Schwangerschaft - Elternkarenz, Urlaubsvertretungen - Projektmitarbeit, Qualifizierungen während
der Elternkarenz, Aktive Vaterschaft, Mentoring / Trainership, Rückkehr aus der Elternkarenz.
- Arbeitsorganisation
Überprüfung von Arbeitsabläufen und -inhalten, Kooperation und Delegation, Veränderungsprozesse.
- Arbeitsort
Dezentrale Arbeitserbringung ( z.B. Telearbeit).
- Informations- und Kommunikationspolitik
Interner Transformationsverkehr für alle Beschäftigten, Interne Kommunikation, Interne Strukturen,
Informationsmittel, und Kommunikationszeiten.
- Führungskultur
Führungsverhalten des (oberen) Managements, Führungskräftenachfolge, Feed Back,
Führungskräfteschulung.
- Personalentwicklung
Personalpolitische Entscheidungen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Individuelle Personalförderung.
- Entgeltbestandteile
Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile, Finanzielle Unterstützungen, Übernahme von Kosten.
- Service für Familien
Serviceangebote im Bereich Haushalt / Freizeit / Gesundheit, Leistungen zur Betreuung von Kindern
und älteren Angehörigen, Betriebliche Kinderbetreuung, Förderung von Eigeninitiative, Möglichkeit Kinder in den Betrieb
mitzunehmen, Angebote für pflegebedürftige Angehörige.
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Pausengymnastik, Gesundheitsberatung, Fitnesstest, Gesundheitszirkel, Maßnahmen zum Stressabbau,
Schulung in Methoden zur Entspannung, Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, gesunde Sitzgelegenheiten, Ausgleichssport,
Vollwertverpflegung, Mittagsschlaf und Mediation in besonderen Räumen.
|
|
|
|
|
|
