Der Human Potential Index (HPI):
|
 |
|
|
Was ist der Human Potential Index?
|
|
Der Human Potential Index (HPI) ist ein neues Ratinginstrument zur Messung und Steuerung des Human-Capital-Managements.
Der HPI wurde im Auftrag des deutschen Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in den Jahren 2007/08 von Psychonomics-Köln, in
Zusammenarbeit mit der Bundesanstalt für Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz (BauA) und dem Human Capital Club (HCC) erarbeitet.
An der Entwicklung des Instruments waren auch namhafte Unternehmen, wie beispielsweise Boehringer Ingelheim, Commerzbank, Deutsche Bank, RWE und die
Rating- und Risikosparte der Sparkassen beteiligt.
|
|
Der HPI bietet Unternehmen ab einer Größe von mehr als 100 Beschäftigten die Möglichkeit, die Qualität der eigenen Personalarbeit
mit den Personalmaßnahmen der erfolgreichsten Unternehmen in Deutschland (gemessen an der Umsatzrendite) zu vergleichen. Der
Human Potential Index macht hierbei sichtbar, welche Qualität die Personalarbeit im Vergleich zu anderen Unternehmen hat. Dabei
werden sogenannte "Werttreiber" (z.B. Personalplanung und - auswahl, Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Chancengleichheit
und Diversity, Führung, Kommunikation und Information, Mitarbeiterbindung, Demographie etc.) betrachtet, die geeignet sind, den
Unternehmenswert zu erhöhen.
|
|
|
Wie ist der Ablauf zur Ermittlung des Human Potential Index?
|
|
Die Erfassung der entsprechenden Kennziffern erfolgt durch einen Online-Fragebogen, der vom Unternehmen auszufüllen ist.
Nach Auswertung des Fragebogens durch das Forschungsinstitut Psychonomics-Deutschland, erhält das Unternehmen
einen elektronischen Report mit individueller Bewertung des Humankapitals und Benchmark. Das Personalmanagement des Unternehmens
besitzt somit einen strukturierten Ergebnisbericht zur Planung und Nachhaltigkeitsprüfung seiner Personalinstrumente,
der die Entwicklung geeigneter, betriebsspezifischer Maßnahmen und professioneller Umsetzungsberatung ermöglicht.
|
|
Unsere Leistungen zum Human Potential Index:
|
|
KiBiS Work-Life Management ist die erste Unternehmensberatung in Österreich, die Dank Spezialqualifikation auf dieses Instrument (zertifiziert als
"Human Capital Auditor") und Kooperation mit dem Forschungsinstitut Psychonomics-Deutschland, Unternehmen bei der Anwendung des HPI fachkompetent begleiten kann.
|
|
|
Aufgrund der heftigen Auseinandersetzungen um die Einführung des HPI und dem damit verbundenen Rückzug des Arbeitsministeriums als "Moderator", wird jedoch KiBiS
vorerst von einer Weiterverfolgung der vorgesehenen HPI-Anwendung Abstand nehmen.
Mehr dazu auf Haufe Personal >>
|
|
|
Weitere Links zum Human Potential Index:
|
|
HPI-Dokumentation (PDF 3730 KB)
|
Home 
