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Personalbericht
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KiBiS-Personalberichte
Mögliche Inhalte von Personalberichten:
Personalberichte dokumentieren die Schritte zum "Attraktiven Arbeitgeber".
Meist beginnen die Personalberichte mit den Leitlinien, der Vision, den Unternehmens­grund­sätzen und den Höhepunkten der HR-Strategien, wie z.B. Wettbewerbe, Auditierungen etc. Es folgen in der Regel die Zahlen, Daten und Fakten, eine Auflistung sämtlicher Benefits und der vorhandenen Sozial­leistungen.

Sehr beliebt ist das Aufzeigen von Beispielen und Möglich­keiten der Mitarbei­terInnen in ihrer persön­lichen Weiterent­wicklung, mögliche Karrierewege (Lehrlings­förderungen, Frauen­förderungen etc.)

Ein besonders wichtiger Themenbereich ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben. Aufnahme in den Personal­bericht könnten hier beispiels­weise spezielle Beiträge über Maßnahmen zu den Themen Arbeits­zeit­modelle (z.B. Teil­zeit­arbeit, Jahres­arbeits­zeit, Jobsharing, Sabbatical etc.), Eltern­schaft, Karenz und Berufs­rückkehr (z.B. Förderung / Ermutigung zur Väterkarenz etc.), Arbeits­organi­sation ( z.B. aktive Einbindung der MA bei Veränderungs­prozessen etc.), Arbeitsort (z.B. Heim- und Telearbeit etc.), Informations- und Kommuni­kations­politik, Führungs­kultur (z.B. Führungs­kräfte sind durch Schulung auf Thema Work-Life-Balance sensi­bilisiert etc.), Personal­entwicklung (z.B. Regelmäßige Mitarbeiter­befragungen etc.), Entgeltbestandteile, Service für Familien (z.B. Leistungen zur Betreuung von Kindern und älteren Angehörigen etc.) und Betrieb­liche Gesund­heits­förderung.

Weitere Inhalte könnten z.B. sein, die Gewinnung von neuen Mitarbei­terInnen durch "Welcome-Veranstal­tungen", Wieder­einstiegs­programme, Mentoring- und Trainee­programme, Gesellschaft­liche Verant­wortung, Arbeits­sicherheit, Diversity & Inclusion, Mitarbeiter­netzwerke, Nachhaltigkeit und Umweltschutz, Hilfe für Mitarbei­terInnen in Not.
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