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Mögliche Inhalte von Personalberichten:
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Personalberichte dokumentieren die Schritte ihrer Personalarbeit zum "Attraktiven Arbeitgeber".
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Beginnend mit den Leitlinien, der Vision, den Unternehmensgrundsätzen finden sich die Höhepunkte der HR-Strategien,
wie z.B. Wettbewerbe, Auditierungen etc. Es folgen in der Regel die Zahlen, Daten und Fakten, eine Auflistung sämtlicher
Benefits und Sozialleistungen.
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Sehr beliebt ist das Aufzeigen von Beispielen und Möglichkeiten der MitarbeiterInnen in ihrer persönlichen
Weiterentwicklung, mögliche Karrierewege (Lehrlingsförderungen, Frauenförderungen etc.)
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Ein besonders wichtiger Themenbereich ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Aufnahme in den
Personalbericht könnten hier beispielsweise spezielle Beiträge über Maßnahmen zu den Themen Arbeitszeitmodelle
(z.B. Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, Jobsharing, Sabbatical etc.), Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr (z.B. Förderung / Ermutigung zur
Väterkarenz etc.), Arbeitsorganisation ( z.B. aktive Einbindung der MA bei Veränderungsprozessen etc.),
Arbeitsort (z.B. Heim- und Telearbeit etc.), Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskultur (z.B. Führungskräfte sind durch Schulung auf
Thema Work-Life-Balance sensibilisiert etc.), Personalentwicklung (z.B. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen etc.),
Entgeltbestandteile, Service für Familien (z.B. Leistungen zur Betreuung von Kindern und älteren Angehörigen etc.) und Betriebliche Gesundheitsförderung.
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Weitere Inhalte könnten z.B. sein, die Gewinnung von neuen MitarbeiterInnen durch "Welcome-Veranstaltungen",
Wiedereinstiegsprogramme, Mentoring- und Traineeprogramme, Gesellschaftliche Verantwortung, Arbeitssicherheit,
Diversity & Inclusion, Mitarbeiternetzwerke, Nachhaltigkeit und Umweltschutz, Hilfe für MitarbeiterInnen in Not.
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