| |
|
|
 |
 |
Work-Life-Balance im Überblick:
|
|
|
Work-Life-Balance, das ausgewogene Verhältnis
zwischen Arbeit und Privatleben (Familie, Partnerschaft, Sport und Freizeit), wird immer mehr zu
einem gesellschaftspolitischen Thema. Die ehemalige deutsche Bundesministerin Renate
Schmidt sagte bereits im Jahre 2003 im Vorwort zur Studie
Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen
dazu:
|
|
Bleibt es bei der niedrigen Geburtenrate und
der relativ geringen Erwerbstätigenquote von Frauen, werden unsere Unternehmen
in absehbarer Zeit große Probleme bekommen, qualifizierte Arbeitskräfte zu
rekrutieren aber auch, eine ausreichende Zahl von Kunden für ihre Produkte und
Dienstleistungen zu erhalten. Diese neuen Realitäten in Verbindung mit den
alten Wünschen nach Familie und Kindern werden dazu führen, dass in den
nächsten Jahren deutlich mehr Impulse als bislang für eine
Familienfreundlichkeit aus der Wirtschaft selbst kommen.
Zitat des Institut der deutschen Wirtschaft Köln beim Forum "Unternehmen mit
demografischem Weitblick" am 06.12.2006: "Zwar können wir noch nicht absehen, ob
und wie sich welche Neuerungen konkret auswirken, aber eines steht heute schon
fest: Die demographische Entwicklung wird das Leben und Arbeiten der Deutschen
radikal verändern - und zwar eher früher als später".
|
|
|
|
In Österreich (wie auch in anderen europäischen
Ländern) hat man auf diese neue Herausforderung reagiert: Im Jahre
1998 wurde das
Audit Familie & Beruf
(seit 2007/08 Audit berufundfamilie bezeichnet) geschaffen, mit dessen Hilfe Unternehmen
familienfreundliche Maßnahmen definieren, umsetzen und von den Ergebnissen
profitieren können.
Eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt
stellt eine "Win-Win-Win-Situation dar:
- Die Familien werden bei der Koordination von Berufs- und Privatleben entlastet.
- Das Unternehmen profitiert durch Wettbewerbsvorteile und Kosteneinsparungen.
- Der Staat schließlich profitiert durch höhere Beschäftigung und damit durch mehr
Steuereinnahmen und Sozialabgaben. Eine Erhöhung der Geburtenrate ist zu erwarten.
|
Unsere Leistungen zum Thema Work-Life-Balance:
|
Die Leistungen von KiBiS, die in einem Netzwerk unabhängiger Experten erbracht
werden, umfassen vor allem folgende Themenbereiche:
- Das Einstiegsmodul "WorkLife-Check"
- Durchführung des Audit berufundfamilie und Audit hochschuleundfamilie
- Beratung zur Implementierung von Work-Life Strategien
- Begleitung der Umsetzung von Work-Life Programmen
- Erstellung von Work-Life Unternehmensanalysen
- Konzeption und Durchführung von Work-Life Umfragen
- Work-Life-Balance Workshops/Seminare intern und extern
|
|
|
|
|
|
