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Work-Life-Balance aus Sicht der MitarbeiterInnen:
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Die Anforderungen der MitarbeiterInnen an den
Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren grundlegend geändert. Waren
früher hauptsächlich Aufstiegsmöglichkeiten und Höhe des Gehalts von
Bedeutung, rückt heute immer mehr der Wunsch nach Ausgewogenheit zwischen Beruf
und Privatleben in den Vordergrund. Der Umgang des Unternehmens mit den
MitarbeiterInnen wird immer wichtiger, um gute Leute zu gewinnen und diese auch
zu halten.
Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass in der Regel bei
Work-Life-Maßnahmen der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten an erster Stelle
steht, wobei sich gleichzeitig auch die Unternehmenskultur verändern müsste,
damit sich MitarbeiterInnen mit Familienpflichten gleichbehandelt und
wertgeschätzt fühlen (oftmals werden besonders Männer mit Teilzeit bei
Vorgesetzten und Kollegenschaft minder geschätzt). Familienfreundlichkeit sollte
ein Teil der "Corporate Identity" des Unternehmens sein. Während die
Möglichkeit der Teilzeitarbeit in Unternehmen schon relativ weit verbreitet
ist, sind anspruchsvollere Arbeitszeitmodelle wie z.B. Vertrauensarbeitszeit
(keine Kontrolle der Arbeitszeit) und Auszeiten (Sabbatical)
heute noch die Ausnahme.
Eine weitere vorrangig gewünschte Maßnahme ist die
Unterstützung bei der Suche geeigneter Kinderbetreuungsplätze (hier hat KiBiS
in Österreich im Rahmen des Firmen-Service Pionierarbeit geleistet). Weiters
werden von den Unternehmen angeboten und von den MitarbeiterInnen
unterschiedlich angenommen: Gesundheitschecks, Entspannungs- und Fitnessprogramme,
verschiedene Arbeitszeitmodelle, soziale Dienstleistungen (Eldercare, Schuldenberatung,
psychologische Beratung usw.), einschlägige Workshops und Seminare, Coaching für
stressgeplagte MitarbeiterInnen etc. etc.
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Online-Test: Wie gestresst sind Sie? (Auf Website
der Techniker Krankenkasse)
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Zuviel oder zu lang andauernder Stress kann krank machen. Wer die Warnsignale seines
Körpers kennt, kann dem entgegensteuern - zum Beispiel mit Entspannung und Bewegung.
Testen Sie mit diesem Fragebogen, ob und wie stark Sie bereits unter Stressfolgen leiden.
Mit diesem umfangreichen Test der renommierten Stress-Experten und Diplompsychologin
Angelika Wagner-Link vom Institut für Mensch und Management in München finden Sie es heraus.
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Online-Test: Wie gut sorge ich für mein Wohlbefinden? (Auf Website
der Techniker Krankenkasse)
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Wie achtsam gehen Sie mit sich um? Kennen Sie Ihre Bedürfnisse und lassen Sie Ihnen Raum?
Wie gut kümmern Sie sich um Ihren Körper? Mit diesem Fragebogen können Sie Ihren aktuellen
Stand bestimmen. Die Auswertung gibt Ihnen ein ausführliches Feedback und ganz konkrete
Tipps, wie Sie noch besser für sich sorgen können.
Der Online-Test hilft Ihnen, Ihren aktuellen Stand zu bestimmen.
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Wiedereinstieg: Die Auswahl passender Arbeitgeber: (Artikel
aus "der Standard")
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Familienfreundliche Unternehmen und wie sie sich
identifizieren lassen:
Ein wichtiger Faktor beim Wiedereinstieg in das persönliche Lebensmodell:
Untersuchungen zufolge wollen mehr als 80 Prozent der Frauen nach der Babypause
Teilzeit arbeiten, aber häufig sind Arbeitszeit und Kinderbetreuung nur schwer vereinbar.
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Zum Artikel |
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Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb: (BMFSFJ - Hans
Böckler Stftung - WSI )
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Auswertung einer repräsentativen Befragung von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern mit Kindern oder Pflegeaufgaben. Der größte Handlungsbedarf wird
mit Abstand bei familienfreundlichen Arbeitszeiten (32%), gefolgt von
finanzieller Unterstützung (18%) und Freistellungsmöglichkeiten für
Pflegeaufgaben (15%) gesehen. (PDF- 789 KB) |
PDF (789 KB)
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Manager Monitoring: "Work-Life-Balance" - Ergebnisse einer Mitgliederbefragung des Wdf: (Vortragsfassung Bund der Selbständigen /
Deutscher Gewerbeverband - Gerd Wenninger)
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Eine web-gestützte Befragung unter den Mitgliedern des Wdf-Wirtschaftsforum der Führungskräfte. |
PDF (2111 KB)
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